工伤期间，劳动者因工受伤或者患职业病，而被迫离职，劳动者有权获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤待遇包括：
一、工伤期间被迫离职有赔偿吗？
是的，工伤期间被迫离职有赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第46条规定，劳动者因工伤或者职业病被医疗机构认定为劳动能力丧失或者部分丧失，劳动合同解除的，应当一次性支付伤残就业补助金。
伤残就业补助金的标准按照月工资总额计算，计算方法为：伤残就业补助金=职工本人月工资总额×伤残等级×发放年限。
二、职工在工伤期间解除劳动合同，工伤赔偿怎么算？
职工在工伤期间解除劳动合同，工伤赔偿包括：
医疗费
停工留薪期工资
一次性伤残补助金
一次性就业补助金
三、工伤职工被辞退，单位应支付哪些赔偿？
工伤职工被辞退，单位应支付以下赔偿：
工资差额
经济补偿金
医疗费
停工留薪期工资
伤残就业补助金
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