工伤，是指劳动者在依法履行工作任务过程中遭受事故伤害或患职业病的事件。在发生工伤后，用人单位是否需要支付赔偿，是劳动者需要关心的问题。
一、工伤应该赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位对劳动者的工伤承担赔偿责任。工伤赔偿包括：
1. 医疗费用：包括治疗费、康复费、护理费等。
2. 误工费：劳动者因工伤中断工作造成的工资损失。
3. 生活护理费：劳动者因工伤导致生活自理能力下降而产生的生活护理费用。
4. 交通费：劳动者因工伤就医、康复产生的交通费。
5. 住宿费：劳动者因工伤治疗、康复期间产生的住宿费。
6. 伙食费：劳动者因工伤治疗、康复期间产生的伙食费。
7. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残达到一定等级的，可获得的一次性补助金。
8. 一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，其家属可获得一次性补助金。
二、工伤认定范围
根据我国《工伤保险条例》的规定，以下情况属于工伤：
1. 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所外因履行工作任务受到事故伤害的。
4. 下班后加班因工作原因受到事故伤害的。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外造成的事故伤害的。
三、工伤认定程序
当劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告。用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查、核实，并在60日内作出工伤认定结论。
