在遭遇工伤事故后，受伤职工除了可以获得工伤工资外，还可能获得其他赔偿项目。本文将详细介绍工伤赔偿范围，帮助您了解自己的权益。
一、工伤工资还有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工除享受工伤待遇外，还可以获得以下赔偿：
医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具费用等。
伤残补助金：职工因工致残，按伤残等级评估，一次性发放伤残补助金。
伤残津贴：职工因工残疾，不能从事原工作，但又未达到享受伤残补助金的标准，按规定发放伤残津贴。
供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养亲属可获得供养亲属抚恤金。
一次性工伤医疗补助金：职工因工受伤，治疗终结后未达到伤残等级，但已造成一定程度的劳动能力下降，可获得一次性工伤医疗补助金。
二、工伤职工可以同时享受工伤工资和赔偿吗？
是的，工伤职工可以同时享受工伤工资和赔偿。工伤工资是职工因工受伤或患职业病期间，由用人单位按一定标准发放的工资性待遇。而工伤赔偿则是根据职工的伤残情况，一次性或按月发放的补助金、津贴等。
三、工伤工资和赔偿如何计算？
工伤工资和赔偿的具体计算方法如下：
工伤工资：根据职工本人受伤前12个月平均工资计算。
医疗费用：实际发生的医疗费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
伤残补助金、伤残津贴：根据伤残等级评估，按规定标准计算。
供养亲属抚恤金：根据死亡职工生前平均工资计算，按供养亲属人数分配。
一次性工伤医疗补助金：根据劳动能力下降程度评估，按规定标准计算。
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