在工作岗位上遭受意外伤害或职业病，劳动者将获得工伤赔偿。工伤赔偿的类型和标准根据相关法律法规而有所不同，本文将带您全面了解工伤后赔偿的各项内容。
一、工伤后都怎么赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要分为以下几部分：
医疗费：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
工伤津贴：工伤职工因工伤导致暂时丧失劳动能力的，将获得工伤津贴。津贴标准为职工月工资的90%。
一次性伤残补助金：工伤职工因工伤造成伤残的，将一次性获得伤残补助金。伤残等级越高，补助金标准越高。
一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工伤造成医疗费用较高，且需要长期接受治疗的，可获得一次性工伤医疗补助金。
伤残等级鉴定：工伤职工伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，根据受伤部位、功能障碍程度等因素确定伤残等级。
二、工伤后赔偿标准怎么算？
工伤赔偿标准需根据工伤等级和职工工资水平进行计算。伤残等级划分为十个等级，一级伤残可获得工伤保险基金最高额的赔偿，依次递减。职工工资水平越高，赔偿金额也越高。
三、工伤后可以要求单位赔偿吗？
通常情况下，工伤职工只能从工伤保险基金获得赔偿，不能向单位主张额外的赔偿。但以下情况除外：
单位违法违规造成工伤事故：如果单位未履行安全生产义务或未按规定为职工缴纳工伤保险，工伤职工可向单位依法索赔。
单位故意伤害职工：如果单位故意伤害职工造成工伤，职工可依法向单位追究刑事责任或民事责任。
工伤赔偿制度旨在保障工伤职工的合法权益，让他们及时获得必要的救助和补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
