工伤吵架死亡怎么赔偿

工伤是劳动者在工作过程中遭受的与工作相关的损伤。吵架是人们生活中常见的沟通方式，但若发生在工伤过程中，则可能涉及到工伤赔偿问题，需要根据具体情况进行判定。

一、工伤吵架死亡怎么赔偿

工伤吵架死亡赔偿主要包括以下几个方面：

1. 工伤认定：需要通过劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会认定为工伤。

2. 丧葬补助金：一次性发给死者家属或继承人，标准为上一年度当地职工月平均工资的6个月。

3. 供养亲属抚恤金：死者生前承担法定义务抚养的亲属，每月发放抚恤金，标准为死者生前工资的20%-50%。

4. 一次性工伤死亡补助金：一次性发给死者家属或继承人，标准为上一年度当地职工月平均工资的20个月。

二、工伤吵架死亡算工伤吗？

工伤吵架死亡是否认定为工伤，需要根据以下几个因素判断：

1. 工作场所冲突：吵架发生在工作场所内。

2. 工作时间发生：吵架发生在劳动者工作时间内。

3. 因工作原因诱发：吵架因工作原因引发，如工作压力、人际关系冲突等。

三、工伤吵架死亡赔偿金计算

工伤吵架死亡赔偿金计算方式如下：

1. 丧葬补助金：上一年度当地职工月平均工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金：死者生前工资的20%-50%，按月发放。

3. 一次性工伤死亡补助金：上一年度当地职工月平均工资的20个月。

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