工伤赔偿是一项重要的保障，受伤员工在离职后是否能获得赔偿，是一个备受关注的问题。以下文章将详细解答工伤多久离职有赔偿吗以及相关内容，为您提供必要的法律知识。
一、工伤多久离职有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤员工离职后仍然可以申请工伤赔偿。离职时间与工伤赔偿的资格没有直接关系，只要工伤职工符合以下条件，即可享受工伤赔偿待遇：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病；
事故发生在上下班途中，且上下班途中必须是合理的路线和时间；
因救助他人或保护公共财产而负伤。
二、工伤后离职多久不能申请赔偿
《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在离职后，需要在规定的期限内申请工伤认定。具体期限如下：
事故伤害：职工在事故伤害发生后30日内提出申请。
职业病：职工在确诊职业病后1年内提出申请。
逾期未申请的，工伤职工将丧失申请工伤认定的权利，无法享受工伤赔偿待遇。
三、工伤后离职申请赔偿的程序
工伤职工离职后申请工伤赔偿，需要遵循以下程序：
1. 提出工伤认定申请：向原工作单位或用人单位所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提供个人身份证明、受伤经过、诊断证明等相关材料。
3. 调查取证：社保经办机构会进行调查取证，查明事故经过和伤情情况。
4. 工伤认定：经办机构根据调查结果，做出工伤认定的决定。
5. 申请赔偿：工伤认定后，工伤职工可以向社保经办机构申请工伤赔偿待遇。
工伤员工离职后仍然可以申请工伤赔偿，只要符合《工伤保险条例》规定的条件，并按照规定的程序提出申请即可。逾期未申请的，将丧失工伤认定和赔偿权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
