发生工伤事故后，劳动者离职是否还能获得赔偿，这是广大劳动者关注的问题。本文将详细解答这一问题，并提供相关法律依据和案例分析。
一、工伤后离职还可以赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤事故后，无论是否离职，均有权享受工伤保险待遇。即使劳动者在工伤事故后离职，只要符合下列条件，仍可依法获得工伤保险待遇：
1. 工伤事故发生在劳动者与用人单位之间存在劳动关系期间；
2. 工伤事故与劳动者在工作时间、工作场所内发生的与工作有关的行为有关；
3. 工伤事故未经过认定或者经认定为工伤。
二、工伤后离职还可以评定伤残等级吗
劳动者发生工伤事故后离职，评定伤残等级的权利不受影响。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工伤事故后离职的，应当在离职后1年内提出工伤认定申请。而评定伤残等级是在工伤认定基础上进行的。工伤后离职的劳动者，只要在离职后1年内提出了工伤认定申请，就可享受评定伤残等级的权利。
三、工伤后离职还可以享受哪些工伤保险待遇
除了可以评定伤残等级外，工伤后离职的劳动者还可享受以下工伤保险待遇：
1. 医疗费：劳动者因工伤事故产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：劳动者因工伤事故致残的，可享受伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤事故致残且评定伤残等级为十级以上的，可享受一次性伤残补助金。
4. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤事故需要接受康复治疗的，可享受一次性医疗补助金。
5. 停工留薪期工资：劳动者因工伤事故导致停工的，可享受停工留薪期工资。
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