工伤后辞职影响后续赔偿吗

工伤是劳动者在工作中或在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病侵害的事件。工伤后，劳动者享有一定的赔偿权利，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。那么，如果劳动者在工伤后辞职，会对后续赔偿产生影响吗？

一、工伤后辞职影响后续赔偿吗？

《工伤保险条例》明文规定，劳动者在工伤后辞职，不影响其享受工伤保险待遇。也就是说，辞职不会影响劳动者后续获得的工伤赔偿。

二、辞职后如何申请工伤赔偿？

劳动者在辞职后申请工伤赔偿，需要按照以下步骤进行：

1. 向原单位报告工伤情况：劳动者在离职后发现自己患有工伤病，应及时向原单位报告工伤情况。

2. 申请工伤认定：劳动者向原单位报告工伤后，原单位应协助劳动者申请工伤认定。劳动者也可以自行向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。

3. 评定伤残等级：劳动者在工伤认定后，需要进行伤残等级评定。伤残等级评定由医疗机构进行。

4. 申请工伤赔偿：劳动者在伤残等级评定后，可以向原单位或工伤保险基金管理部门申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

三、工伤后辞职后赔偿标准是否会变化？

工伤后辞职后赔偿标准不会变化。劳动者的工伤赔偿标准是根据其伤残等级和当地工伤保险相关规定确定的。辞职与否不会影响劳动者工伤赔偿的计算标准。

工伤后辞职不影响劳动者后续享受工伤保险待遇。辞职后，劳动者可以通过上述流程申请工伤赔偿。工伤赔偿标准不受辞职与否的影响。

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