在工伤事故中，如果用人单位存在过错，而导致职工的伤害严重程度加重或造成职工死亡的，职工或者其近亲属可以向用人单位请求双重赔偿。那么，工伤双重赔偿用人单位怎么赔偿呢？
一、工伤双重赔偿用人单位怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位对工伤职工应当支付的双重赔偿，包括以下内容：
1. 医疗费、住院费、营养费、交通费等治疗费用，以及后续的康复治疗费用；
2. 误工费、护理费，以及职工因工伤而丧失或者部分丧失劳动能力后依法享受的伤残津贴和劳动能力鉴定费；
3. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；
4. 供养亲属抚恤金、死亡丧葬补助金。
二、用人单位拒不支付双重赔偿怎么办
如果用人单位拒不支付双重赔偿，工伤职工或者其近亲属可以采取以下途径维权：
1. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，取得工伤认定书。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双重赔偿。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担双重赔偿责任。
三、用人单位未及时支付双重赔偿的法律后果
如果用人单位在规定的期限内未及时支付双重赔偿，将承担以下法律后果：
1. 逾期支付利息：从逾期之日起，每天按支付金额的万分之五计算利息。
2. 行政处罚：责令用人单位支付赔偿金，并处以罚款。
3. 刑事责任：如果用人单位的过错行为构成犯罪，将追究刑事责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
