社保与工伤赔偿复杂关系，工伤单位能赔偿社保吗？
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而工伤赔偿是企业对因工作原因受伤或患病的员工提供的补偿。
一、工伤单位能赔偿社保吗？
答案是：不能。工伤单位只能赔偿工伤，不能赔偿社保。
因为社保是由企业为员工缴纳的，是员工的福利，与工伤无关。工伤赔偿是企业对工伤员工的补偿，是由于工伤造成的损失，与社保无关。工伤单位不能赔偿社保。
二、工伤期间社保缴费怎么办？
根据《社会保险法》规定，工伤员工在工伤期间，企业仍然要为其缴纳社保。费用由工伤保险基金承担，企业不需要承担。
三、工伤赔偿与社保待遇并行
工伤赔偿与社保待遇是并行的，不相互影响。工伤员工可以同时享受工伤赔偿和社保待遇。
工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、医疗费、护理费、交通费等费用。社保待遇包括养老金、医疗保险金、失业保险金等福利待遇。
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