工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障因工受伤或患职业病职工及其家属的生活和医疗救治。当职工因工受伤或患职业病达到十级伤残，是否能被辞退以及如何赔偿，引发了广泛的关注。
一、工伤十级不能辞退吗赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，解除或者终止劳动合同。其中，包括工伤十级伤残在内的劳动者患病，也属于用人单位不得解除或终止劳动合同的情形。
工伤十级不能被辞退，用人单位必须继续履行劳动合同。至于赔偿问题，根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残的赔偿标准如下：
一次性伤残补助金：10个月的本人工资；
伤残津贴：按本人工资的55%发放，直至伤残等级降低或丧失劳动能力。
二、工伤十级长期不能上班赔偿
如果工伤十级职工因伤残长期不能上班，用人单位应按以下规定支付赔偿：
停工留薪期工资：工伤治疗期间，由用人单位按原工资标准支付；
伤残津贴：按规定标准发放，直至伤残等级降低或丧失劳动能力。
职工还可以申请劳动能力鉴定，如果鉴定为丧失劳动能力，可享受以下保障：
一次性伤残补助金：20个月的本人工资；
伤残抚恤金：按本人工资的75%发放，直至去世。
三、工伤十级退休后赔偿
工伤十级职工退休后，仍然可以享受伤残津贴，直至去世。但退休后的伤残津贴标准，将根据相关法律法规和政策的调整而进行调整。
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