当员工因工伤而被辞退时，公司必须按照相关法律规定给予赔偿。具体赔偿项目包括：
一、工伤待遇
医疗费：治疗工伤的合理费用，包括医疗、检查、购药、交通等。
误工费：因工伤而耽误工作的工资损失，按照工伤前工资计算。
住院伙食补助费：因工伤住院期间的伙食费用，按照当地标准发放。
交通费：因工伤就医或者后续治疗产生的交通费用。
护理费：需要他人护理时发生的费用。
二、经济补偿金
未解除劳动合同的，按照《劳动法》第47条，公司需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
已解除劳动合同的，按照《工伤保险条例》第36条，公司需支付经济补偿金，标准为一次性支付10个月工资。
三、劳动关系终止赔偿金
如果工伤导致劳动关系终止，公司还需支付劳动关系终止赔偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，最多不超过12个月工资。
除以上赔偿外，公司还可能需要承担其他费用，如工伤鉴定费、职业病认定费等。
工伤公司辞退员工时，必须严格遵守相关法律规定，给予员工合理的赔偿。本篇文章仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。
