工伤保险制度作为保障劳动者因工受伤或患职业病而失去或丧失劳动能力时获得物质帮助和医疗救治的社会保险制度，在保障劳动者权益方面发挥着重要作用。在工伤保险中，是否存在赔偿期限的限制是劳动者普遍关心的问题。
一、工伤保险有赔偿期限吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险待遇分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤津贴、一次性伤残就业补助金和伤残抚恤金等。不同类型的待遇具有不同的赔偿期限，主要包括以下几种情况：
1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金：从工伤保险事故（职业病）发生之日起五年内提出申请的，由用人单位负责赔偿。
2.工伤津贴：从工伤保险事故（职业病）发生之日起一年内提出申请的，由用人单位或社会保险经办机构负责支付。
3.一次性伤残就业补助金：从工伤保险事故（职业病）发生之日起三年内提出申请的，由用人单位负责赔偿且必须先经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的。
4.伤残抚恤金：因工死亡的，其近亲属在工伤保险事故（职业病）发生之日起一年内提出申请的，由用人单位或社会保险经办机构负责支付。
工伤保险赔偿是有时间限制的，劳动者需要在规定的时限内提出申请，逾期未提出申请的，将丧失相关待遇的领取资格。
二、工伤保险待遇的计算期限
工伤保险待遇的计算期限从工伤保险事故（职业病）发生之日起算，其中：
1. 工伤津贴的计算期限以职工接受治疗期间为准，最长不超过24个月。其中，二级以上医院住院治疗的，最长计算期限为12个月，经设区的市级人民政府劳动保障行政部门批准，也可适当延长至18个月；
2. 伤残抚恤金的计算期限从死亡之日起算；
3. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从劳动能力鉴定结论出具之日起算；
4. 一次性伤残就业补助金从停止工伤津贴发放之日起算。
三、工伤保险赔偿期限的特殊情况
在特殊情况下，工伤保险赔偿期限可能会延长或缩短：
1.延长赔偿期限：对于因不可抗力或者其他特殊原因未能在规定期限内提出申请的工伤职工，经劳动保障行政部门书面同意后，可以适当延长赔偿期限；
2.缩短赔偿期限：对于因职工本人故意行为导致工伤事故或职业病的，或者职工故意隐瞒或者虚报工伤事故或职业病事实的，其赔偿期限可以缩短。
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