工伤赔偿是一项重要的社会保障措施，旨在保障受伤职工及其家属的合法权益。在实际工伤赔偿中，年终奖是否纳入赔偿范围是一个经常遇到的问题。本文将深入探讨工伤赔偿是否包括年终奖，并解答相关常见问题。
一、工伤赔偿包括年终奖吗？
根据相关法律规定，工伤赔偿包括以下项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。
其中，年终奖属于劳动者的工资性收入范畴，在计算工伤赔偿时，通常会被纳入误工费的计算基数。工伤赔偿实际上包含了年终奖的部分内容。
二、工伤期间年终奖的计算
由于工伤赔偿中的误工费是以受伤职工受伤前12个月的平均工资为基数计算的，如果受伤职工在受伤前已经领取了年终奖，则该年终奖将计入误工费的计算基数。
具体计算方法为：年终奖金额 ÷ 12 ÷ 受伤职工月平均出勤天数 × 工伤期间的出勤天数
三、受伤后刚发放的年终奖
若工伤职工在受伤后才收到年终奖，则该年终奖不计入工伤赔偿的误工费计算基数。如果工伤职工在受伤前已经按月领取了年终奖，则按上述公式计算的年终奖部分仍将计入误工费的计算基数。
工伤赔偿不直接包括年终奖，但年终奖计入工伤赔偿的误工费计算基数，实际包含了年终奖的部分内容。工伤期间的年终奖计算和受伤后才发放的年终奖处理方式有所不同。
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