工伤亡赔偿是一项重大的民事赔偿，涉及到工人的生命健康和家庭生计问题。工伤亡赔偿的分配直接关系到受害人及其家属的合法权益，也是工伤预防和安全生产的重要保障。
一、工伤亡赔偿怎么分配
根据《工伤保险条例》和《民法典》等相关法律规定，工伤亡赔偿主要分配给以下人员：
1.死亡赔偿金：一次性支付给死者家属，包括丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金等。
2.供养亲属抚恤金：长期性支付给死者生前供养的亲属，直至亲属停止供养或死亡。
3.一次性伤残补助金：一次性支付给伤残程度达到规定标准的伤残职工。
4.伤残津贴：长期性支付给伤残职工，直至伤残职工的身体状况改善或达到法定退休年龄。
5.医疗费：支付工伤职工因工受伤或职业病引发的医疗费用。
6.护理费：支付伤残职工因伤残程度较重而无法自理时所需的护理费用。
7.交通费：支付工伤职工往返治疗场所的交通费用。
8.住宿费：支付工伤职工在治疗期间的住宿费用。
9.伙食费：支付工伤职工在治疗期间的伙食费用。
10.其他费用：根据工伤职工的具体情况，支付其他与工伤相关的合理费用。
二、工伤赔偿金一次性赔付
在特殊情况下，工伤赔偿金可以一次性赔付，主要包括以下几种情况：
1. 伤残程度达到极重度或重度，且伤残职工本人提出申请。
2. 伤残职工自工伤发生之日起五年后，伤情稳定且无明显恢复可能的。
3. 工伤职工因伤残丧失劳动能力，且未就业的。
4. 伤残职工已按规定享受过伤残津贴，且伤残职工提出申请。
三、工伤赔偿金税费计算
工伤赔偿金需要缴纳个人所得税，具体计算如下：
1. 死亡赔偿金、伤残津贴、医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食费等费用不征收个人所得税。
2. 一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金需征收个人所得税，税率为3%。
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