工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因事故伤害或职业病而受到的伤害。发生工伤后，劳动者有权获得赔偿，赔偿标准因伤情等级和责任划分而有所不同。
一、工伤伤亡赔偿怎么分
工伤伤亡赔偿主要分为以下几个方面：
1. 医疗费用
包括因工伤产生的救治、康复、护理等费用。
2. 停工留薪期工资
从工伤发生之日起至伤情稳定之日，按原工资标准享受停工留薪待遇。
3. 一次性伤残补助金
根据工伤致残等级，按月工资支付一次性补助金。
4. 一次性医疗补助金
根据工伤伤情，支付一次性医疗补助金。
5. 一次性工伤津贴
根据工伤伤情，支付一次性工伤津贴。
6. 丧葬补助金
工伤职工因工死亡的，支付丧葬补助金。
7. 供养亲属抚恤金
工伤职工因工死亡或伤残达到一定程度，对供养的亲属支付抚恤金。
二、工伤赔偿责任划分
工伤伤亡赔偿责任由用人单位承担。但有下列情形之一的，由第三人承担赔偿责任：
第三人的行为对劳动者的工伤负主要责任；
用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的；
用人单位故意隐瞒劳动者工伤事实或者拒不申报工伤的。
三、工伤赔偿争议解决
工伤赔偿争议可以通过以下途径解决：
劳动争议仲裁
向人民法院提起诉讼
劳动关系三方协调机制
工伤伤亡赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工伤事故或职业病发生后获得必要的医疗救治和经济补偿。工伤伤亡赔偿的具体标准和责任划分需根据工伤伤情等级、责任划分等因素进行认定。如有疑问，建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。
