在职期间不幸遭遇工伤事故，劳动者享有获得赔偿的合法权益。了解工伤赔偿流程和标准，有助于保障自身权益。
一、在职期间工伤怎么赔偿
依据《工伤保险条例》，在职期间因工作原因导致的伤亡，属于工伤事故。工伤赔偿主要包括：
1. 医疗费用：由工伤保险支付职工因工伤产生的合理医疗费用。
2. 误工费：工作期间受伤，职工停工留薪治疗期间的工资、津贴。
3. 伤残津贴：职工因工伤造成残疾，无法继续从事原工作时，由工伤保险按伤残等级支付津贴。
4. 一次性伤残补助金：职工因工伤造成残疾，一次性发放的补偿金。
5. 死亡抚恤金：职工因工伤死亡，一次性发放的抚恤金。
6. 丧葬补助金：职工因工伤死亡，一次性发放的丧葬补助金。
二、工伤赔偿如何认定
职工遭遇工伤事故后，应当及时向用人单位申报。用人单位应配合职工收集证据，如医疗诊断证明、事故现场调查报告等。由社会保险行政部门进行工伤认定，确认事故与工作是否存在因果关系。
三、工伤赔偿如何申请
工伤认定后，职工可向用人单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。申请材料包括：
1. 工伤认定书
2. 医疗费用单据
3. 工资证明
4. 相关证据材料
社会保险行政部门或用人单位受理申请后，根据相关规定进行审核和计算赔偿金额，并在法定时限内发放赔偿款。
在职期间工伤赔偿旨在保障劳动者因工伤造成的经济损失和身体损害。了解工伤赔偿流程和标准，有利于职工及时维权，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
