在职期间不幸发生工伤，向公司索要赔偿是劳动者的合法权益，并不是违法的行为。
一、向公司索要工伤赔偿违法吗？
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，用人单位对因工作原因受伤或者患职业病的职工负有赔偿责任。工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、生活补助费等。
劳动者向公司索要工伤赔偿属于法律赋予的权利，并不违法。用人单位应当积极主动地为工伤职工办理工伤认定和赔偿手续，及时支付工伤赔偿金。
二、工人因工伤索赔老板需要赔吗？
是的，根据法律规定，用人单位对因工作原因受伤或者患职业病的职工负有赔偿责任。
在发生工伤事故后，用人单位应当及时向有关部门报告，并为职工办理工伤认定手续。工伤认定后，用人单位应当按照工伤保险条例的规定，支付职工医疗费、误工费等工伤赔偿金。
三、工伤赔偿能索赔哪些费用？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下费用：
医疗费：因工伤支出的全部医疗费用。
误工费：因工伤致使劳动能力暂时下降的职工，在停工留薪期内的工资。
护理费：因工伤致使劳动能力永久性下降的职工，需要护理的，由用人单位负担其护理费用。
伤残补助金：因工伤致使劳动能力永久性下降的职工，一次性支付的补贴金。
生活补助费：因工伤致使职工生活困难的，由用人单位按月支付的补助金。
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