在工作场所，不可避免地会出现工伤事故。发生工伤后，职工享有哪些赔偿权利？用人单位需要承担哪些赔偿责任？本文将为您详细解答发生工伤公司需要赔偿的部分。
一、发生工伤公司需要赔偿的部分
根据《工伤保险条例》，用人单位应当向工伤职工支付以下赔偿：
1. 医疗费用：治疗工伤所需产生的医疗、康复、护理费用。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费。
3. 一次性伤残补助金：因工致残达到劳动能力鉴定标准的，一次性支付伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：因工医疗后造成生活不能自理的，一次性支付工伤医疗补助金。
5. 伤残津贴：因工致残并丧失劳动能力的，发放伤残津贴。
6. 死亡赔偿金：因工死亡的，支付死亡赔偿金。
二、发生工伤公司应当支付的赔偿部分外，还有哪些费用
1. 死亡抚恤金：因工死亡的，除死亡赔偿金外，还应当支付死亡抚恤金。
2. 丧葬补助金：因工死亡的，支付丧葬补助金。
3. 供养亲属抚恤金：因工死亡职工生前供养的亲属，按照规定享受供养亲属抚恤金。
三、工伤认定争议如何处理
如果职工与用人单位对工伤认定有争议，可以向工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定机构应当在收到申请之日起60日内作出工伤认定结论。职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
发生工伤后，用人单位应当根据法律规定向工伤职工支付包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的赔偿。针对因工死亡职工，用人单位还应当支付死亡赔偿金、死亡抚恤金、丧葬补助金等费用。具体赔偿标准和流程，以相关法律法规为准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
