工伤赔偿是保障劳动者职业安全和健康的一项重要制度，旨在对因工受伤或患职业病的劳动者，提供必要的经济补偿和医疗保障。对于单位申请工伤赔偿是否会导致较少赔偿的问题，引起了许多人的关注。
一、单位申请工伤赔偿会少些赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，单位申请工伤赔偿的权利与劳动者本人申请工伤赔偿的权利相同，法律并不会因申请主体不同而导致赔偿金额的差异。
也就是说，单位申请工伤赔偿并不会少些赔偿金额。只要单位能够提供充分的证据证明劳动者受伤或患病与工伤事故或职业病有关，劳动者便可以依法获得相应的赔偿。
二、单位申请工伤赔偿有什么优势
对于单位而言，申请工伤赔偿可以获得以下优势：
节省时间和精力：劳动者自己申请工伤赔偿，需要进行复杂的程序和提交大量的材料，单位可以代表劳动者进行申请，节省时间和精力。
有利于协调与劳动者的关系：单位主动申请工伤赔偿，表明对劳动者权利的重视，有利于协调与劳动者的关系，减少矛盾纠纷。
保障企业合法权益：单位申请工伤赔偿，可以避免因劳动者申请工伤赔偿而导致的经济损失。
三、单位申请工伤赔偿有哪些注意事项
尽管单位申请工伤赔偿不会少些赔偿金额，但仍需要注意以下事项：
及时报案：单位应在劳动者受伤或患病后30日内向工伤保险经办机构报案，否则可能会影响工伤赔偿。
提供充分证据：单位应提供劳动者受伤或患病与工伤事故或职业病有关的充分证据，否则可能会导致赔偿金额减少或驳回工伤赔偿申请。
协助劳动者康复：单位应积极协助劳动者进行康复治疗，促进劳动者尽快恢复劳动能力。
单位申请工伤赔偿不会少些赔偿金额，但需要及时报案、提供充分证据并协助劳动者康复。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
