工伤事故因劳动者承担多大责任而影响赔偿比例，工伤事故发生时劳动者未按规定穿着劳动保护用品，视同违反安全生产规程。即使工伤事故主要系用人单位原因造成，用人单位也可减轻赔偿责任。
一、工伤穿凉鞋怎么赔偿
1、用人单位存在严重过错
劳动者未穿工作鞋发生工伤，若用人单位存在重大过失，如未向劳动者提供劳动防护用品或未进行安全教育，则用人单位承担全部赔偿责任。
2、用人单位存在较轻过错
用人单位存在轻微过错，如未及时发放劳动防护用品或未提供必要的安全培训，劳动者穿凉鞋发生工伤后，用人单位承担部分赔偿责任，比例为80%-90%。
3、劳动者存在严重过错
劳动者存在重大过错，如故意不穿工作鞋或明知有危险却擅自行动，则劳动者承担全部或主要赔偿责任，用人单位可减轻或免除赔偿责任。
二、工伤穿凉鞋怎么赔偿——未经安全培训
劳动者未经安全培训而发生工伤，用人单位未尽到安全培训义务，劳动者可按工伤认定标准全额获得赔偿。但如果劳动者已接受过安全培训，仍因未穿工作鞋而发生工伤，用人单位可适当减轻赔偿责任。
三、工伤穿凉鞋怎么赔偿——提供不合格防护用品
用人单位提供的劳动防护用品不符合安全标准，导致劳动者发生工伤，用人单位应承担全部赔偿责任。劳动者不得因未按规定穿戴防护用品而导致赔偿比例降低。
工伤事故赔偿责任认定取决于事故原因和双方过错程度，劳动者穿着凉鞋是否影响赔偿比例需根据具体情况判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
