工伤赔偿是劳动者在工作中因工负伤或患职业病获得的赔偿。有些厂方却拒绝向受伤员工提供工伤赔偿，导致员工权益受损。那么，厂里不给工伤赔偿合法吗？本文将对此进行详细解答。
一、厂里不给工伤赔偿合法吗？
根据相关法律法规，厂里不给工伤赔偿属于违法行为。
《工伤保险条例》第16条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第82条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处应缴纳金额50%以上3倍以下的罚款。
二、劳动者在厂里受伤不给工伤赔偿怎么办？
1. 及时向用人单位提出工伤认定申请：劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在14日内组织工伤认定，并做出决定。
2. 单位不同意工伤认定：如果用人单位不同意工伤认定，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
3. 单位未缴纳工伤保险：劳动者可以通过社会保险行政部门的官方网站或者电话咨询，查询单位是否缴纳工伤保险。如果单位未缴纳工伤保险，劳动者可以向社会保险行政部门投诉举报。
三、厂里未给工伤赔偿的法律后果
1. 经济赔偿责任：用人单位需要向受伤劳动者赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项工伤保险待遇。
2. 行政处罚责任：用人单位未按规定参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门处以罚款。
3. 刑事责任：情节严重的，用人单位负责人可能构成犯罪，被追究刑事责任。
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