在工作岗位上不幸遭遇工伤，不仅让受伤者身心受创，还可能面临收入中断的问题。了解工伤期间的赔偿标准，对于保障受伤者的权益至关重要。
一、养伤期间工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》规定，受伤职工在养伤期间享受以下待遇：
1. 工资待遇：
工伤发生前十二个月内所获平均工资的 100%。
2. 医疗待遇：
工伤造成的医疗费用由工伤保险基金支付，不设限额。
3. 护理待遇：
生活不能自理的，可申请护理人员照顾，费用由工伤保险基金支付。
4. 康复待遇：
伤愈后需要进行康复的，费用由工伤保险基金支付。
二、养伤期间工伤赔偿的计算方法
工伤期间的工资赔偿按照如下公式计算：
平均工资 × 养伤天数 × 100%
其中：
平均工资：工伤发生前十二个月内所获平均工资。
养伤天数：经劳动能力鉴定后确定的养伤天数。
三、休养期间工伤职工的其它待遇
除了基本待遇外，休养期间的工伤职工还可享受以下待遇：
1. 工作岗位留用：
养伤期间，工伤职工的工作岗位应当予以保留，直至伤愈复工。
2. 伤残津贴：
工伤后经劳动能力鉴定构成伤残的，可以享受伤残津贴，具体标准根据伤残等级确定。
3. 一次性工伤医疗补助金：
工伤职工伤残程度达到一定等级的，可以一次性支付工伤医疗补助金。
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