在日常工作中，难免会发生意外事故，导致员工受伤。如果员工因工受伤，根据法律规定，可以获得相应的工伤赔偿。对于工伤没级别的情况，许多人并不清楚是否有赔偿。本文将详细介绍工伤没级别是否赔偿的问题，以及相关法律规定。
一、工伤没级别有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害伤害的；
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；
（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
规定中并未提及是否评定工伤级别作为认定工伤的条件，只要符合以上情形之一，即使未评定工伤级别，也可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
二、工伤没级别赔偿范围
未评定工伤级别的工伤赔偿范围与评定工伤级别的工伤赔偿范围基本相同，包括以下内容：
医疗费用：治疗工伤所需的一切合理费用，包括医疗费、住院费、手术费、康复费等。
误工费：从受伤之日起至痊愈之日止，由用人单位按实际工资标准支付误工费。
护理费：因工伤致残，生活不能自理时，所需的生活护理费用和必要的康复费用。
伤残补助金：根据工伤致残等级，由用人单位按月支付伤残补助金。
一次性伤残就业补助金：工伤致残达到一定等级，生活不能自理时，一次性支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤没级别赔偿标准
工伤没级别的赔偿标准与评定工伤级别的赔偿标准相同，主要依据《工伤保险条例》及相关规定计算。
医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算。
误工费：按受伤前实际工资标准计算。
护理费：根据护理等级和护理时间计算。
伤残补助金：根据工伤致残等级和当地职工平均工资标准计算。
一次性伤残就业补助金：根据工伤致残等级和当地职工平均工资标准计算。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
