入职后不幸发生工伤，了解正确的赔偿流程至关重要。以下将详细介绍入职后工伤赔偿的有关规定：
一、入职后工伤怎么赔偿
1. 报告工伤：发生工伤后，员工应立即向单位报告，由单位在30日内向社会保险经办机构报工。
2. 鉴定工伤：单位报工后，社保经办机构将组织工伤认定，由工伤认定机构对工伤进行鉴定。
3. 处理待遇：根据工伤认定结果，员工可享受以下待遇：
医疗费用报销
误工费补偿
生活费补助
残疾等级鉴定
伤残津贴或一次性伤残补助金
疗养费
二、入职后工伤如何申请工伤认定
1. 提交材料：员工需向社保经办机构提交工伤认定申请、工伤认定报告、身份证明、医疗证明等材料。
2. 审查认定：社保经办机构对材料进行审查，并组织专家见证人进行调查。
3. 出具认定书：经审查认定，社保经办机构将出具工伤认定书，明确工伤认定情况。
三、入职后工伤可以申请哪些赔偿
除了工伤待遇外，员工还可申请以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：对于严重工伤导致残疾的员工，可申请一次性伤残补助金，金额根据残疾等级确定。
2. 附加赔偿：对于单位违反相关规定导致工伤事故的，员工可申请附加赔偿，金额由劳动仲裁部门或法院裁定。
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