工伤赔偿是根据《工伤保险条例》等法律法规规定，对因工受伤或职业病的职工给予的经济补偿和医疗救治。主动辞职后，是否还能获得工伤赔偿，需要根据具体情况而定。
一、主动辞职工伤给赔偿吗？
主动辞职后，如果在辞职前已经发生工伤事故，且辞职与工伤事故没有因果关系，那么职工仍然可以享受工伤赔偿待遇。如果职工主动辞职后才发生工伤事故，则不能享受工伤赔偿待遇。
二、辞职后工伤认定时间
职工在主动辞职后，如果在规定时间内因工伤或职业病导致暂时或永久性丧失劳动能力，依然可以申请工伤认定。职工主动辞职后至工伤事故发生之日的间隔不超过30日的，可以认定为工伤。
三、辞职后工伤赔偿时效
职工在主动辞职后，即使因工伤或职业病导致暂时或永久性丧失劳动能力，也需要在法定期限内申请工伤认定和赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，逾期不申请的，视为放弃工伤认定。
主动辞职工伤能否获得赔偿，取决于辞职的时间、辞职原因以及工伤事故发生的时间等因素。职工在主动辞职前发生工伤事故的，仍可享受工伤赔偿待遇；辞职后发生工伤事故的，不能享受工伤赔偿待遇。职工在辞职后符合工伤认定时，需要在规定时间内提出申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
