在职场生活中，意外事故时有发生，如果员工在工作中受伤，根据我国《工伤保险条例》，可以申请工伤赔偿。如果员工并非全责，是否还能申请工伤赔偿呢？答案是肯定的。
一、不是全责可以申请工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，不分责任大小，都可以享受工伤保险待遇。也就是说，即使员工不是全责，只要是在工作时间或工作地点内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都可以申请工伤赔偿。
需要注意的是，如果员工的故意行为或者违规操作导致工伤，可能会影响工伤待遇的认定和计算。
二、工伤事故中承担一定责任的影响
如果员工在工伤事故中承担了一定责任，可能会对工伤赔偿金额产生影响。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，且负有一定责任的，可享受70%至90%工伤待遇标准，具体比例由工伤认定部门确定。
三、工伤事故中无责任的其他人员
如果员工在工伤事故中无责任，则可以享受100%工伤待遇标准。对于因工伤事故造成其他人员损害的，由用人单位承担民事赔偿责任。
员工在工作中受伤，只要符合工伤认定条件，即使不是全责，也可以申请工伤赔偿。但如果员工承担了一定责任，可能会影响工伤待遇的金额。对于工伤事故中无责任的其他人员，则由用人单位承担赔偿责任。
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