在工作中发生事故，且用人单位负全责时，受害员工可以依法获得一系列赔偿。以下详细介绍事故全责工伤赔偿流程和待遇。
一、事故全责工伤怎么赔偿
1. 医疗费用：用人单位需承担事故导致的全部医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。
2. 误工费：事故期间，受害员工无法工作，用人单位需支付误工费。误工费标准根据员工工资及工龄计算。
3. 伤残赔偿金：如果事故导致员工伤残，用人单位需要根据伤残等级给予一次性伤残赔偿金。
4. 死亡赔偿金：如果事故导致员工死亡，用人单位需赔偿死亡赔偿金和丧葬费。
5. 精神损害抚慰金：受害员工因事故受到精神损害的，可以要求用人单位赔偿精神损害抚慰金。
二、事故全责工伤赔偿计算
误工费计算：误工费 = 事故受伤后至员工恢复工作期间的实际工资 × 事故发生时的法定工作天数 ÷ 365
伤残赔偿金计算：伤残赔偿金 = 职工月工资 × 伤残等级 × 60
三、事故全责工伤赔偿相关流程
1. 事故发生后：立即向用人单位报告事故并保存相关证据。
2. 医疗救治：及时就医并保留相关医疗记录。
3. 劳动能力鉴定：事故稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿协商：与用人单位协商赔偿方案。
5. 申请仲裁或诉讼：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
