上班压抑是一种常见的情绪状态，但它是否可以认定为工伤赔偿呢？根据我国《工伤保险条例》，认定工伤赔偿需要满足以下条件：
一、上班压抑怎么认定工伤赔偿
1. 在工作时间和工作场所内：上班压抑必须发生在工作时间和工作场所内，因工作原因引起。
2. 精神或者身体受到伤害：上班压抑必须对工人的精神或身体造成一定的损害，如抑郁、焦虑、失眠等症状。
3. 有证据证明与工作有关：需要提供证据证明上班压抑与工作之间存在因果关系，如工作强度大、工作环境差、人际关系紧张等。
认定上班压抑为工伤赔偿需经过以下程序：
1. 职工本人或其近亲属在事故发生后30天内向用人单位书面报告事故。
2. 用人单位在接到事故报告后，立即组织人员进行现场调查，并制作书面报告。
3. 用人单位需及时向社会保险经办机构申报工伤认定。
4. 社会保险经办机构收到申报后，进行调查审核，并做出工伤认定决定。
二、上班压抑导致抑郁症认定工伤
若上班压抑导致工伤人员患上抑郁症等精神疾病，则可以认定为工伤。认定条件如下：
1. 必须符合上班压抑的认定条件。
2. 抑郁症等精神疾病经医疗机构确诊。
3. 有证据证明抑郁症与上班压抑之间存在因果关系。
三、上班压抑能否认定为职业病
上班压抑是否可以认定为职业病，尚无明确规定。但如果上班压抑符合职业病的认定条件，则可以认定为职业病。职业病的认定条件如下：
1. 在职业活动中接触职业病危害因素。
2. 患职业病并经诊断确认。
3. 职业病与职业病危害因素之间有因果关系。
上班压抑是否可以认定为工伤赔偿，需要根据具体情况进行认定。若满足工伤认定条件，则可以认定为工伤；若导致抑郁症等精神疾病，则可以认定为工伤；若符合职业病的认定条件，则可以认定为职业病。
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