在工作中受伤，第一时间都会想到申请工伤认定。但在特殊情况下，由于各种原因无法取得工伤认定，那还能获得赔偿吗？本文将详细解答这一问题。
一、不做工伤认定可以得到赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工因事故伤害或者职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。如果无法取得工伤认定，仍然有以下途径可以获得赔偿：
劳动合同法：根据劳动合同法，如果劳动者因用人单位过错导致人身损害，用人单位应承担侵权赔偿责任。
民法典：民法典规定，因雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
保险法：若用人单位为劳动者投保了人身意外伤害保险或其他相关保险，劳动者可向保险公司索赔。
二、非工伤赔偿的申请程序
若无法取得工伤认定，可采取以下步骤申请赔偿：
收集证据：收集受伤证明、医疗记录、事故报告等相关证据。
协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可提起仲裁或诉讼。
劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员裁决赔偿数额。
诉讼：若仲裁裁决无法执行，可向法院提起诉讼。
三、如何增加赔偿金额
除了申请上述途径赔偿外，还可以采取以下措施提高赔偿金额：
聘请律师：律师可以帮助收集证据、制定诉讼策略，争取最大化赔偿。
追加精神损害赔偿：若用人单位存在故意或过失，可追加精神损害赔偿。
计算误工费和护理费：受伤后产生的误工费和护理费应纳入赔偿范围。
即使无法取得工伤认定，受害人仍可以通过劳动合同法、民法典、保险法等途径获得赔偿。受害人应及时收集证据、协商赔偿，必要时寻求律师帮助或提起仲裁、诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
