随着我国劳动者年龄结构的变化，越来越多的老年人仍在从事生产劳动。一旦发生工伤，老年工人的赔偿问题就备受关注。本文将详细解答59岁工伤赔偿是否会减少以及相关问题。
一、59岁工伤赔偿会减少吗？
根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工达到法定退休年龄的，依法享受基本养老保险待遇。也就是说，59岁及以上的工伤职工在享受工伤待遇的还可以领取养老金。但需要注意的是，工伤津贴和伤残津贴的支付期限与养老金的领取时间存在重叠，59岁及以上工伤职工在这段期间内的工伤待遇可能会减少。
具体来说，工伤津贴和伤残津贴的支付期限一般为一年，而养老金的领取时间则从达到法定退休年龄开始。在重叠期间，工伤职工只能领取其中一种待遇，即不再领取工伤津贴或伤残津贴，而领取养老金。
二、59岁工伤赔偿会减少多少？
59岁工伤赔偿减少的幅度与具体情况有关，主要包括以下因素：
1. 工伤程度：轻伤、重伤和死亡的赔偿标准不同，赔偿金的差异较大。
2. 工伤职工工资收入：工伤职工的工资收入越高，赔偿金也越高。
3. 重叠期间长度：工伤津贴和伤残津贴的支付期限与养老金领取时间的重叠越长，赔偿金减少的幅度越大。
例如，一位59岁工伤职工因轻伤，获得了3个月的工伤津贴，共计1万元。如果其养老金为每月2000元，那么重叠期间为3个月，减少的工伤津贴为3个月×2000元=6000元。
三、59岁工伤赔偿会減少多久？
59岁工伤赔偿减少的时间取决于重叠期间的长度。重叠期间为工伤职工达到法定退休年龄至工伤津贴和伤残津贴支付期限届满之间的这段时间。
例如，一位59岁工伤职工因重伤，获得了10个月的伤残津贴，共计2万元。如果其养老金为每月2000元，那么重叠期间为10个月，减少的伤残津贴为10个月×2000元=20000元。
59岁工伤赔偿是否会减少取决于工伤程度、工资收入和重叠期间长度等因素。重伤、高收入工伤职工在重叠期间内可能会出现工伤待遇减少的情况。
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