交通事故是人们生活中常见的意外事件，而在交通事故中受伤的工作人员也很常见。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果在工作过程中发生交通事故，造成工作人员受伤，那么就应该由企业按照相关法律规定对工作人员进行工伤赔付。
工伤赔付的范围
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔付的范围包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾补助金、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
工伤赔付的标准
工伤赔付的标准是按照工作人员受伤程度和工资水平来计算的。其中，医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用是按照实际发生的费用进行赔付的。而残疾补助金、一次性伤残补助金、丧葬补助金等则是按照工作人员的工资水平和受伤程度来计算的。
工伤赔付的程序
如果工作人员在工作过程中发生了交通事故，受到了伤害，那么就应该及时向企业报告，并尽快前往医院就诊。企业应该在第一时间对工作人员的伤情进行评估，并按照相关法律规定进行工伤赔付。如果企业不愿意或者不能按照规定进行工伤赔付，那么工作人员可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
注意事项
在交通事故中受伤的工作人员在接受治疗的过程中，应该注意以下几点：
1. 尽量保留现场证据，以便在需要时提供证据支持。
2. 及时向企业报告，协助企业进行伤情评估。
3. 在接受治疗的过程中，应该尽量遵守医生的建议，按照医嘱进行治疗。
4. 如果企业拒绝或者不能按照规定进行工伤赔付，应该及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
交通事故中受伤的工作人员应该及时报告，并按照相关法律规定进行工伤赔付。企业应该承担相应的责任，保障工作人员的合法权益。
