离职2年还能和单位打官司吗？
答案是可以的。虽然离职时间已经过去了2年，但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的劳动权益享有3年的诉讼时效，也就是说，在3年之内，员工都可以向单位提出劳动争议申请或者提起诉讼。
但是需要注意的是，离职2年之后，员工提起诉讼的难度会增加。一方面，因为时间的推移，证据可能难以保存，员工需要充分准备证据，确保自己的权益能够得到有效维护；法院在审理过程中也会更加注重双方的过错，员工需要证明自己的行为是合法合理的，否则可能会对案件的胜负产生影响。
如果员工在离职后发现自己的劳动权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但是也需要注意，打官司是一项耗时耗力的过程，员工需要充分考虑自己的实际情况和诉讼风险，选择合适的方式来解决争议。
