离职后仍然可以申请劳动仲裁。无论您是否已经离职，只要您认为自己的劳动权益受到了侵害，就可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
在离职后申请劳动仲裁需要注意以下几点：
离职后申请劳动仲裁的时限是有限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起六个月内，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您已经离职一段时间，但是仍然认为自己的劳动权益受到了侵害，就需要尽快向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
离职后申请劳动仲裁需要提供相关证据。在申请劳动仲裁的时候，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括劳动合同、工资条、加班记录、工作日志等。如果您离职后没有保留这些证据，就需要尽可能地收集其他证据来证明自己的权益受到了侵害。
离职后申请劳动仲裁需要考虑实际效果。在离职后申请劳动仲裁，可能会面临一些实际问题，比如用人单位已经倒闭、裁员等。在申请劳动仲裁之前，需要考虑实际效果，权衡利弊。
离职后仍然可以申请劳动仲裁，但需要注意时限、证据和实际效果等问题。如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁机构咨询并申请仲裁。
