签了自动离职还能仲裁吗？
在现代社会中，自动离职已经成为一种越来越普遍的现象。自动离职是指员工在合同期满后，不再续签合同或主动提出离职，而不是因为雇主解雇或违反劳动法。那么，对于签了自动离职的员工来说，他们是否还有权利进行仲裁呢？
根据劳动法的规定，签了自动离职的员工仍然享有一些基本的劳动权益，包括工资支付、工作时间和休假、社会保险等。如果雇主未能履行这些义务，员工仍然可以通过仲裁来维护自己的权益。
仲裁的前提是双方存在争议。对于签了自动离职的员工来说，他们提出仲裁的理由可能是与工资支付、工作时间或其他劳动权益有关的争议。例如，雇主未按时支付工资或未支付加班费，或者雇主未能提供合理的工作条件。在这种情况下，员工可以通过仲裁来解决争议。
如果员工签了自动离职后没有任何争议，仅仅是因为个人原因或其他就业机会更好的选择而离职，那么他们可能无法通过仲裁来追求任何权益。因为仲裁是解决劳动争议的一种方式，而没有争议就没有仲裁的必要。
需要注意的是，仲裁并不是唯一的解决劳动争议的途径。员工还可以选择通过劳动争议调解、劳动仲裁委员会、法院等其他渠道来解决争议。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。
签了自动离职的员工在某些情况下仍然可以通过仲裁来解决劳动争议，特别是当他们的离职与工资支付、工作时间或其他劳动权益有关时。如果离职没有任何争议，仅仅是个人选择，那么员工可能无法通过仲裁来追求权益。无论如何，员工应该了解自己的权益和选择适合自己的解决劳动争议的方式。
