超过一年还可以申请劳动仲裁吗？答案是可以的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时限为一年。在一些特殊情况下，超过一年仍然可以申请劳动仲裁。
如果劳动者与用人单位之间存在的争议是在一年以内解决的，但是在解决后又重新发生，那么劳动者可以在重新发生争议的时候再次申请劳动仲裁。
如果劳动者在申请劳动仲裁时因为特殊原因不能在一年内申请，那么可以延长申请期限。特殊原因包括：因疾病、伤残等原因不能申请；因客观原因无法申请，如因天灾、战争等原因无法申请；因用人单位的欺诈、胁迫等行为妨碍了劳动者的申请权利。
如果用人单位没有按照法定程序通知劳动者劳动关系终止，导致劳动者不知道自己的申请权利，那么劳动者可以在知道自己的申请权利后一年内申请劳动仲裁。
虽然《中华人民共和国劳动法》规定申请劳动仲裁的时限为一年，但在一些特殊情况下，超过一年仍然可以申请劳动仲裁。劳动者应该根据自己的实际情况合理利用申请劳动仲裁的时限，维护自己的合法权益。
