劳务兼职是否属于劳动关系是一个值得探讨的问题。在传统的劳动关系中，雇主与雇员之间存在一种雇佣关系，雇员通过劳动为雇主创造价值，而雇主支付相应的报酬。劳务兼职的情况与传统的劳动关系有所不同。
劳务兼职是指个人或企业以劳务形式提供服务，而不是以雇佣关系为基础的工作。在劳务兼职中，个人或企业作为服务提供者，根据需求与雇主签订劳务合同，提供特定的服务，并按照约定的时间和报酬进行结算。与传统的劳动关系不同的是，劳务兼职的服务提供者通常是独立自主的，他们自行决定工作时间、工作地点和工作方式，不受雇主的直接指挥和控制。
根据我国劳动法的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，而用人单位是指依法成立的企事业单位、机关和其他组织。劳动关系的形成必须满足两个条件：一是劳动者必须以个人身份为用人单位提供劳动；二是用人单位必须支付劳动报酬。在劳务兼职中，服务提供者并非以个人身份为用人单位提供劳动，而是以个体工商户或企业的形式提供服务。劳务兼职不符合劳动关系的定义。
那么，劳务兼职与劳动关系之间是否存在联系呢？可以说，劳务兼职与劳动关系之间具有一定的关联性。尽管劳务兼职不属于劳动关系，但在实际操作中，劳务兼职的服务提供者与雇主之间可能存在一些合作规定和约束，例如工作时间、工作内容、工作质量等方面的约定。这些合作规定和约束旨在保证双方的权益和利益，使双方能够达成共识并顺利开展合作。
劳务兼职也受到相关法律法规的保护。我国《劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，劳动合同应当采用书面形式并明确约定双方的权利和义务。虽然劳务兼职不属于劳动合同关系，但双方在签订劳务合也应当遵守相关法律法规的规定，保护双方的合法权益。
劳务兼职不属于劳动关系，但与劳动关系之间存在一定的关联性。劳务兼职的服务提供者以个体工商户或企业的形式提供服务，与用人单位之间不存在雇佣关系。在实际操作中，劳务兼职的双方可能存在一些合作规定和约束，并受到相关法律法规的保护。在开展劳务兼职时，双方应当根据实际情况，明确各自的权利和义务，保证合作的顺利进行。
