劳动争议属于劳务合同吗？
劳动争议是指劳动关系中双方在权益分配、劳动条件、劳动报酬等方面发生争议时产生的纠纷。而劳务合同是劳动关系的一种形式，是劳动者与用人单位之间就劳务内容和报酬等方面达成的协议。那么，劳动争议是否属于劳务合同呢？
从法律角度来看，劳动争议并不一定完全属于劳务合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动争议可以分为两类：一是劳动合同争议，即劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中产生的争议；二是劳动条件争议，即劳动者与用人单位之间在劳动条件、劳动报酬等方面产生的争议。
劳动合同争议属于劳务合同的范畴，因为它涉及到双方在劳动合同履行过程中的权益和义务。劳动合同争议通常包括以下几种情况：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件；用人单位未按照劳动合同的约定履行其他义务等。这些争议都是基于劳动合同的约定产生的，因此可以说劳动合同争议属于劳务合同的一部分。
劳动条件争议并不完全属于劳务合同的范畴。劳动条件争议是指劳动者与用人单位之间在劳动条件、劳动报酬等方面产生的争议。这些争议可能涉及到劳动合同，但也可能涉及到其他方面的法律法规或政策。例如，劳动者认为用人单位未按照相关法律法规或政策规定提供合理的劳动条件，或者用人单位未按照相关法律法规或政策规定支付合理的劳动报酬等。这些争议并不完全依赖于劳务合同的约定，因此不能将劳动条件争议完全归类为劳务合同争议。
劳动争议并不完全属于劳务合同的范畴。劳动合同争议是劳务合同的一部分，因为它基于劳动合同的约定产生；而劳动条件争议则可能涉及到其他方面的法律法规或政策，不能完全归类为劳务合同争议。在处理劳动争议时，需要根据具体情况和法律法规的规定来确定争议的性质和处理方式。
