劳动仲裁前要告知公司吗？
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在通过公正的第三方仲裁机构来解决雇主和员工之间的纠纷。在劳动仲裁程序开始之前，是否需要告知公司是一个常见的问题。根据不同国家和地区的法律规定，对于劳动仲裁前是否要告知公司存在不同的要求。
在某些国家和地区，劳动法规定在提起劳动仲裁之前，员工需要事先通知雇主并尝试通过和解或谈判解决争议。这样的规定旨在鼓励雇主和员工在诉讼程序之前尽量通过协商解决纠纷，以减少法律程序的成本和时间。在这些地方，通常要求员工在提起劳动仲裁之前向公司发出正式通知。
在其他国家和地区，没有明确规定员工在劳动仲裁前必须告知公司。这意味着员工可以直接向劳动仲裁机构提起诉讼，而无需提前通知雇主。这样的规定可能是为了保护员工的权益，确保他们能够自由地寻求法律救济，而不会受到雇主的干扰或报复。
无论是否要求告知公司，劳动仲裁程序通常都是保密的。这意味着雇主和员工在劳动仲裁过程中的信息和文件都受到保密，不会被公开披露。这样的保密规定旨在保护双方的商业利益和个人隐私。
在决定是否要告知公司之前，员工应该先了解所在地的劳动法规定。如果劳动法要求告知公司，员工应该按照相应的程序提供通知，并确保通知书是书面形式并包含必要的细节，如争议的性质、要求解决的问题等。员工还应该保留通知的证据，以便在需要时提供给劳动仲裁机构。
即使劳动法不要求告知公司，员工也可以选择在提起劳动仲裁之前与雇主进行沟通。这样的沟通可能有助于解决争议，避免进一步的法律程序。员工可以选择以书面形式向雇主提出自己的诉求，并提供一定的解决方案。这样的沟通可以展示员工的诚意和合作态度，有助于建立更好的工作关系。
劳动仲裁前是否要告知公司取决于所在地的法律规定。员工应该先了解相关法律的要求，并按照规定的程序进行操作。无论是否要求告知公司，劳动仲裁程序都应该保持保密，以保护双方的权益和隐私。最重要的是，员工应该寻求法律咨询，确保自己的权益得到充分保护。
