劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它通常由专门的仲裁机构或仲裁委员会进行处理。那么，劳动仲裁是否属于法律制裁呢？
答案是肯定的。劳动仲裁作为一种法律程序，旨在解决劳动争议，保护劳动者的权益。它在法律框架下进行，依法进行裁决，具有法律效力。劳动仲裁的裁决结果可以强制执行，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁的设立和运行都是在法律的规范下进行的。各国都有相应的劳动法律法规，明确了劳动仲裁的设立机构、程序和裁决结果的法律效力等方面的规定。例如，中国的《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动仲裁机构的设立和职责，以及劳动仲裁裁决的法律效力。这些法律规定确保了劳动仲裁的合法性和权威性。
劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。一旦劳动仲裁机构作出裁决，双方当事人都有义务遵守并执行裁决结果。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这意味着劳动仲裁裁决具有与法院判决相同的效力，可以通过法律手段强制执行。
劳动仲裁的裁决结果也可以作为法律依据在其他法律程序中使用。例如，在劳动争议案件中，当事人可以将劳动仲裁的裁决结果作为证据提交给法院，以支持自己的主张。法院在审理案件时，会对劳动仲裁的裁决结果进行考虑，并在判决中予以采纳。这进一步证明了劳动仲裁的法律地位和法律效力。
劳动仲裁属于法律制裁。它在法律框架下进行，依法进行裁决，并具有法律效力。劳动仲裁的裁决结果可以强制执行，也可以作为法律依据在其他法律程序中使用。劳动仲裁的存在和发展，为解决劳动争议提供了一种法律手段，保护了劳动者的合法权益。
