劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议或纠纷。在某些情况下，劳动者可能会考虑将劳动纠纷告到总公司。是否可以告总公司取决于具体的情况和法律条款。
我们需要了解劳动关系的法律规定。在大多数国家，劳动关系是由劳动法律法规来保护和调节的。根据这些法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷通常是由当地劳动仲裁机构或劳动法庭来处理的。劳动者通常需要先向当地劳动仲裁机构或劳动法庭提起诉讼，而不是直接将劳动纠纷告到总公司。
有些情况下劳动纠纷可能涉及到总公司的责任。例如，如果劳动纠纷涉及到总公司的决策、政策或指令导致了劳动者的权益受损，劳动者可能会考虑将劳动纠纷告到总公司。在这种情况下，劳动者需要寻求法律咨询，了解相关法律规定和诉讼程序。
劳动纠纷的解决还取决于劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了劳动纠纷的解决方式，劳动者应按照合同约定的程序来解决纠纷。如果劳动合同没有明确规定，劳动者可以根据当地法律规定选择适当的解决方式。
劳动纠纷是否可以告总公司取决于具体的情况和法律规定。劳动者需要先向当地劳动仲裁机构或劳动法庭提起诉讼，而不是直接将劳动纠纷告到总公司。如果劳动纠纷涉及到总公司的责任或劳动合同中有相关约定，劳动者可能会考虑将劳动纠纷告到总公司。最终，劳动者应该寻求法律咨询，了解相关法律规定和诉讼程序，以便做出正确的决策。
