以标题申请劳动仲裁就算离职吗？
劳动仲裁是指劳动纠纷当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在某些情况下，员工可能会选择以标题申请劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。这样的申请并不意味着员工已经离职。
劳动仲裁是一种争议解决的方式，它可以帮助员工和雇主解决劳动纠纷，包括工资支付、合同解除、工时安排等问题。当员工认为自己的权益受到侵害时，他们可以选择向劳动仲裁机构提出申请，寻求公正的解决办法。
申请劳动仲裁并不意味着员工已经离职。在大多数情况下，员工仍然是雇主的雇员，继续履行合同中规定的职责和义务。通过劳动仲裁来解决纠纷是员工行使自己的权益，维护自己的合法权益的一种方式。
在劳动纠纷解决过程中，劳动仲裁机构会进行调解或仲裁，以寻求双方的共识。如果调解成功，双方可以达成协议并解决纠纷。如果仲裁是必要的，劳动仲裁机构将根据法律和相关规定作出裁决。无论调解还是仲裁的结果如何，员工仍然可以继续在雇主的公司工作。
有些情况下，员工可能会选择在劳动仲裁之后离职。这可能是因为他们对雇主的不满或对工作环境的不满，也可能是因为纠纷的解决对双方关系造成了不可挽回的损害。在这种情况下，员工可以选择离职，并在劳动仲裁结束后寻找新的工作机会。
以标题申请劳动仲裁并不意味着员工已经离职。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，员工可以继续在雇主的公司工作，继续履行合同中的职责和义务。有些情况下员工可能会选择在劳动仲裁之后离职，寻找新的工作机会。最终，离职与劳动仲裁是两个独立的决定，员工有权根据自己的情况做出最合适的选择。
