超龄工伤能够劳动仲裁吗？
劳动仲裁是指劳动者因与用人单位之间的劳动争议，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种解决争议的方式。那么，对于超龄工伤，是否能够通过劳动仲裁来解决呢？
我们需要明确什么是超龄工伤。超龄工伤是指劳动者在超过法定退休年龄后因工作原因导致的职业病或工伤。由于超龄工伤的特殊性，一些地区对于超龄工伤的处理方式可能会有所不同。
根据中国劳动法的相关规定，劳动者在超过法定退休年龄后，仍然继续工作的，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资、劳动保险和其他福利待遇。而对于超龄工伤的处理，根据不同地区的规定也会有所不同。有些地区规定，超龄工伤的劳动者可以继续享受工伤保险待遇，有些地区则规定超龄工伤的劳动者只能享受基本养老金。
回到本文的问题，超龄工伤能够劳动仲裁吗？根据相关法律法规的规定，超龄工伤劳动者可以通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行调解和裁决，以达到公平、公正的解决劳动争议的目的。
需要注意的是，劳动仲裁并不保证超龄工伤劳动者能够获得满意的赔偿。因为超龄工伤的特殊性，一些地区的法律法规对于超龄工伤的赔偿标准可能相对较低。劳动仲裁的结果也需要双方自愿接受，如果一方不满意仲裁结果，还可以通过法院诉讼的方式进行进一步的争议解决。
对于超龄工伤劳动者来说，劳动仲裁是一种解决劳动争议的途径，但并不保证能够获得满意的赔偿。在劳动仲裁之前，超龄工伤劳动者应该充分了解自己的权益，咨询相关法律专业人士，以便能够在仲裁过程中维护自己的合法权益。
超龄工伤劳动者可以通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁并不保证能够获得满意的赔偿，超龄工伤劳动者需要在仲裁过程中充分了解自己的权益，并咨询专业人士的意见，以维护自己的合法权益。
