标题：返聘人员是否能签订劳动协议？
返聘人员是指曾经离职后再次被雇主聘用的员工。对于返聘人员是否能签订劳动协议，需要根据具体情况来决定。返聘人员可以签订劳动协议，但需遵守相关法律法规和雇主的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者与用人单位应当签订劳动合同。这意味着无论是新员工还是返聘人员，都应当签订劳动协议。劳动协议是双方约定劳动条件、权益和责任的重要文件，有助于明确双方的权益和义务，保障双方的合法权益。
返聘人员签订劳动协议的具体内容应当根据雇主的规定和双方的协商来确定。返聘人员可能会面临一些特殊情况，如工作岗位的变动、薪资待遇的调整等。在签订劳动协议时，双方应当充分沟通，明确双方的期望和要求，以确保双方的权益得到保障。
返聘人员在签订劳动协议时还需注意以下几点：
1.了解雇主的规定：不同的雇主可能有不同的规定，对于返聘人员的条件和待遇可能会有所不同。在签订劳动协议之前，返聘人员应当了解雇主的规定，以便做出正确的决策。
2.与雇主协商：返聘人员在签订劳动协议时，应当与雇主进行充分的沟通和协商。双方可以就工作内容、工作时间、薪资待遇等方面进行协商，以确保双方的合法权益得到保障。
3.注重合同条款：返聘人员在签订劳动协议时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果对某些条款有疑问或不满意，可以与雇主进行沟通和协商，以达成双方都能接受的协议。
返聘人员可以签订劳动协议，但需遵守相关法律法规和雇主的规定。在签订劳动协议时，返聘人员应当与雇主进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。返聘人员也应当注重合同条款，确保自己的权益不受侵害。只有在双方的共同努力下，才能建立良好的劳动关系，实现共赢的局面。
