劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它可以在异地应诉。虽然劳动仲裁的具体规定因国家而异，但劳动仲裁是具有跨地区管辖权的，允许申请人在异地提起仲裁申请。
劳动仲裁的管辖权通常是根据争议发生地或劳动合同约定来确定的。在一些国家，例如中国，劳动争议的管辖权通常由争议发生地的劳动仲裁委员会来决定。如果劳动争议发生在某个地区，但申请人已经离开了该地区，仍然可以向该地区的劳动仲裁委员会提起申请。这意味着申请人可以在异地应诉，而不必返回争议发生地。
在一些国家，劳动仲裁的管辖权可能是根据劳动合同的约定来确定的。如果劳动合同中约定了特定的仲裁地点，申请人可以在约定的地点提起仲裁申请，而不必返回争议发生地。这也允许申请人在异地应诉。
一些国家还允许申请人在任何地方提起劳动仲裁申请，无论争议发生地或劳动合同约定的地点如何。这种情况下，申请人可以选择在自己方便的地方提起申请，而不必返回争议发生地。这进一步确保了劳动仲裁的异地应诉的可行性。
需要注意的是，即使劳动仲裁可以在异地应诉，申请人仍然需要遵守相应的程序和法律规定。申请人需要按照劳动仲裁的规定提交申请，并在规定的时间内提供相关证据和材料。申请人也需要遵守异地仲裁机构的规定和程序，以确保申请的有效性和公正性。
劳动仲裁可以在异地应诉。无论是根据争议发生地还是劳动合同约定，劳动仲裁都具有跨地区管辖权，允许申请人在异地提起仲裁申请。申请人仍然需要遵守相应的程序和法律规定，以确保申请的有效性和公正性。
