劳动仲裁可以申请公积金吗？
是的，劳动仲裁可以申请公积金。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁的一种方式。而公积金是指用人单位为劳动者提供的一种福利制度，用于劳动者的住房、养老等方面的支持。
根据我国相关法律法规的规定，劳动者在劳动争议仲裁期间依然享有公积金的权利。无论是劳动者还是用人单位在劳动争议仲裁期间，都应当继续按照原来的缴存比例缴纳公积金，并且不能停止或中断公积金的缴存。这意味着劳动者在劳动争议仲裁期间仍然可以申请公积金。
劳动争议仲裁期间申请公积金的具体流程如下：
劳动者应当向所在单位的人力资源部门或公积金管理部门提出申请。劳动者可以书面形式提出申请，或者通过面谈、电话等方式与相关部门进行沟通。
劳动者需要提供一些必要的材料，如劳动合同、身份证、工资单、劳动争议仲裁申请书等。这些材料是证明劳动者合法享有公积金权益的重要依据。
然后，公积金管理部门将根据劳动者提供的材料进行审核，并与劳动争议仲裁委员会进行沟通。公积金管理部门会核实劳动者的公积金缴存情况，并向劳动争议仲裁委员会了解劳动争议的进展情况。
公积金管理部门将根据劳动争议仲裁结果作出相应的处理。如果劳动争议仲裁结果对劳动者有利，公积金管理部门将按照规定向劳动者支付相应的公积金；如果劳动争议仲裁结果对用人单位有利，公积金管理部门将根据相关规定进行处理。
需要注意的是，劳动争议仲裁期间申请公积金并不影响劳动争议的处理进程。劳动争议仲裁委员会是独立的第三方机构，会独立、公正地处理劳动争议，并作出相应的仲裁决定。公积金管理部门在处理公积金申请时，也会遵循相关法律法规的规定，确保公积金的合法权益得到保障。
劳动仲裁期间劳动者是可以申请公积金的。劳动争议仲裁不影响劳动者的公积金权益，劳动者在劳动争议仲裁期间依然享有公积金的缴存和提取权利。
