劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动仲裁机构主要由劳动仲裁委员会负责，其属于劳动行政部门的一部分。一般情况下，劳动争议的当事人可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行调解和裁决。
那么，劳动仲裁可以直接到市局吗？答案是不可以。劳动仲裁机构是一个独立的行政机关，其作为劳动行政部门的一部分，独立于市局。劳动仲裁机构与市局并不直接相关。
劳动仲裁机构的职责是处理劳动争议，为劳动者和用人单位提供公正、公平的仲裁服务。劳动者和用人单位可以直接向劳动仲裁机构提出申请，提交相关证据和材料，并由仲裁委员会进行调解和裁决。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
在中国，劳动仲裁机构的层级结构是由省级、市级、县级的劳动仲裁委员会组成。一般情况下，劳动争议的当事人应该先向所在地的县级或市级劳动仲裁机构提出申请。如果当事人对县级或市级劳动仲裁机构的裁决不满意，可以向上一级的省级劳动仲裁机构提出上诉。
需要注意的是，劳动仲裁机构并不是法院，其仲裁裁决与法院的判决有所不同。如果当事人对劳动仲裁机构的裁决仍然不满意，可以向法院提起诉讼。
劳动仲裁并不能直接到市局，而是需要通过劳动仲裁机构进行申请和处理。劳动仲裁机构是一个独立的行政机关，其裁决具有法律效力。当事人应该按照层级结构，先向所在地的县级或市级劳动仲裁机构提出申请，如对裁决不满意，可以向上一级的省级劳动仲裁机构提出上诉。
