劳动保障部门属于劳动局吗？
答案是，劳动保障部门不属于劳动局。劳动保障部门是一个独立的部门，与劳动局并不直接相关。下面将从劳动保障部门的职责、组织结构以及与劳动局的关系等方面进行介绍。
劳动保障部门是负责管理和维护劳动者权益的机构。其主要职责包括制定和执行劳动法律法规、推动劳动关系协调发展、监督劳动保障政策的实施等。劳动保障部门的工作重点是保障劳动者的基本权益，包括工资支付、工时管理、劳动合同签订与解除、劳动争议处理等。劳动保障部门还负责开展职业培训、就业服务和失业保险等工作，以提高劳动者的就业能力和保障其生活质量。
劳动保障部门的组织结构一般包括办公厅、法规司、工资司、劳动关系司、职业安全卫生司等。这些司局负责具体的工作领域，通过协同合作来实现劳动保障部门的职能。劳动保障部门在各级政府中设立劳动保障局，负责具体的实施工作。劳动保障部门的工作人员主要包括法律法规专家、劳动关系专家、职业安全卫生专家等，他们通过开展调查研究、制定政策措施、提供咨询服务等方式来履行职责。
劳动保障部门与劳动局并不直接相关。劳动局是另一个独立的部门，其职责是管理和监督劳动市场，促进劳动力供需平衡，推动就业创业等。劳动局的工作重点是提供就业服务、推动劳动力培训、管理劳动力流动等。尽管劳动保障部门和劳动局有一定的交叉领域，但它们在职责和组织结构上是独立的。
劳动保障部门与劳动局之间存在一定的合作关系。劳动保障部门负责制定和执行劳动法律法规，而劳动局负责监督劳动市场的运行情况。在劳动关系协调发展、劳动争议处理等方面，劳动保障部门和劳动局可以进行合作，共同维护劳动者的权益。劳动保障部门还可以向劳动局提供相关数据和信息，为劳动市场的管理和决策提供支持。
劳动保障部门不属于劳动局，它是一个独立的部门，负责管理和维护劳动者权益。劳动保障部门的职责、组织结构和劳动局存在一定的差异，但它们之间存在合作关系，共同促进劳动关系的和谐发展。
