标题：劳动合同是否可以补交劳动局？
劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。在一些情况下，劳动合同可能会出现遗失、损毁或其他问题，这就引发了一个问题：劳动合同是否可以补交劳动局呢？
我们需要了解劳动合同的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位自愿订立，双方一致达成的劳动合同具有法律效力。这意味着劳动合同的内容和签订过程是受法律保护的，双方都应当遵守合同的约定。
对于劳动合同的补交，根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当由用人单位保管，并提供给劳动者。这表明劳动合同的保管责任在用人单位一方。如果劳动合同因用人单位的原因丢失或损坏，用人单位应当承担相应的责任。劳动合同补交的责任应当由用人单位承担。
劳动合同补交给劳动局是否可行呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，用人单位应当将劳动合同的复制件报送劳动行政部门备案。这意味着劳动合同的备案是用人单位的法定义务，用人单位应当将劳动合同的复制件提交劳动行政部门备案。
如果劳动合同遗失或损坏，劳动行政部门可能要求用人单位补交劳动合同的复制件，以便进行备案。在这种情况下，用人单位应当积极配合，补交劳动合同的复制件。劳动行政部门会根据实际情况，对补交的劳动合同复制件进行审核和备案。
需要注意的是，劳动合同补交给劳动行政部门仅仅是为了备案，而不是为了重新签订劳动合同。补交劳动合同的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。劳动合同补交给劳动行政部门并不意味着劳动合同的重新生效或重新签订，它仅仅是一种法律程序。
劳动合同是劳动关系的重要依据，劳动合同的补交应当由用人单位承担责任。劳动合同补交给劳动行政部门是为了备案，以保护劳动者的合法权益。劳动行政部门会对补交的劳动合同复制件进行审核和备案，确保劳动关系的合法性和稳定性。
