不，劳动合同不需要去劳动局购买。劳动合同是劳动双方自愿达成的一种书面协议，用于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同的签订是劳动关系正常运转的基础，也是保障劳动者权益的重要法律依据。
在国家法律体系中，劳动合同的订立和执行受到《劳动法》等相关法律法规的保护。根据《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照规定办理劳动合同备案手续。这意味着，劳动合同的签订应当是双方自愿达成的，而不是劳动局强制要求的。
劳动合同的签订通常是在劳动者与用人单位就工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面进行协商，并达成一致意见后，由双方共同签署。劳动合同的签订可以采用书面形式，也可以采用口头形式，但书面形式更有法律效力，更有利于双方权益的保护。
劳动合同的备案是指用人单位将劳动合同的相关信息报送给劳动局或劳动行政部门备案的手续。备案的目的是为了加强对劳动关系的监管，防止劳动纠纷的发生，并便于劳动行政部门对用人单位的劳动法律法规的执行情况进行监督。劳动合同的备案手续通常是由用人单位在签订劳动合同后，将劳动合同的副本、相关材料等提交给劳动局或劳动行政部门进行备案。
需要注意的是，不同地区对劳动合同备案的要求可能会有所不同，具体办理流程可以咨询当地劳动局或劳动行政部门。但无论是否进行备案，劳动合同的签订和执行都是受到法律保护的，用人单位不得随意解除劳动合同或侵犯劳动者的权益。
劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，不需要去劳动局购买。劳动合同的备案是为了加强对劳动关系的监管，保障劳动者的权益，但并非签订劳动合同的必要条件。劳动合同的签订和执行应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
